Indias asuvate naisterõivaste töötajate lootuste lõngad | EE.polkadotsinthecountry.com

Indias asuvate naisterõivaste töötajate lootuste lõngad

Indias asuvate naisterõivaste töötajate lootuste lõngad

Saatuslik mieletön ja tehase variseb panna ohutuse India naine Rõivas töötajate uuesti päevakorda eelmisel aastal. Nüüd 10 kuud, suured jaemüüjad on liitmise koos valitsusväliste organisatsioonide võtta see üks samm edasi, lahendades kinnistunud soolist ebavõrdsust tehase põrandal ja mujal, teatab Nicola Moyne.

Kui Rana Plaza hoone Dhaka, Bangladesh, varises aprillis 2018 tappes 1100 rõivas töötajate, tarbijate ja jaemüüjate olid sunnitud uuesti läbi tegelikku mõju kiire mood. Ohutust India tekstiili tööjõu, kellest paljud on sisserändajad ja seega kadunud, pandi uuesti päevakorda ja küsimusi ümbritseva töötingimuste ja äri sotsiaalse vastutuse kajas läbi rahvusvahelise meedia.

Samal aastal midagi julgem ja laiahaardelisemaid asendab Vishaka suuniseid seksuaalne ahistamine: POSH (seksuaalse ahistamise vältimiseks). See võib olla kogunud vähem pealkirju ajal, kuid nüüd, neli aastat hiljem, see võti õigusakt on osutunud katalüsaatorina kultuurilise muutuse India Rõivas tarneahela tänu progresseeruva partnerlust valitsusväliste organisatsioonide ja juhtiv jaemüüjad.

Lihtsamalt öeldes, fookus on aeglaselt nihkunud ohutuse soolist võrdõiguslikkust. Ja veel 6500 tekstiili tehastes praegu tegutseb India ja hinnanguliselt naine tööjõu üle 35 protsendi põhja India - ala, millel traditsiooniliselt domineerivad meestöötajate - mõju lahendada sügavalt juurdunud ideoloogiad sugu on tõenäoliselt jõuda kaugele tehase korrusel.

"Sa pead olema tugev, et ellu jääda siia," Rama, kvaliteedi juhendaja Richa Global tehases Gurgaon ütleb mulle, vaid kuuldav üle tinisema õmblemine masinad ja laeventilaatorid töötab monotoonselt taustal.

Ta läheb väga esimese soolise võrdõiguslikkuse programmi Rõivas toetatavate töötajate poolt arengu organisatsiooni Change Allianceat saidi ja on ainus naine juhendaja ruumis 25.

"Ma pidin avab mu kaks tütart Diksha ja Priya üksi, nii et ma olen mees jakõigi naine minu majapidamises. Mõned mees järelevalveasutuste siin kardavad mind, sest ma ei karda karjuda tagasi; et iseenda eest seista. Teised naised ei ole nii vedanud küll, ja paljud naissoost Rõivas töötajad tunnevad kiusatud. Nad on rõhutud, sest mehed eeldavad, et me oleme nõrgad ja alla neid. Ma olen uhke, et ainus naine juhendaja siin; Ma tahan, et mu tütred kasvada tugev, kuid asjad on vaja muuta. Naised peavad tundma võrdsed. Oleks tore ei pea võitlema, mis on õige enam üksi. "

See on sentiment Christine Svarer, projekti juht BSR on HERprojectechoes. Töö eesliinil naiste majandusliku mõjuvõimu alates 2002. Aastast, Svarer on nüüd pakkuda haridusprogrammid naine Rõivas töötajate New Delhi ja kaugemalgi. Ta loodab, et kasutades töökohas platvorm julgustada naisi kasutama vastset teadmisi nende õigustest kodus ja lõpuks laiemas ühiskonnas; kõdi avalduv mõju, saavad nooremad põlvkonnad naiste Indias.

"Naiste mõju, kes töötavad tarneahela on käimas lahing, kuid see lõpuks tunne teeme edusamme. Kümme aastat tagasi ma kunagi arvasin, et me tahaks olla seda vestlust - see on põhjus, miks see nii põnev aeg, "ta ütleb mulle. "See näitab tõelist küpsust rõivatööstusele. Sooline ebavõrdsus töökohal on nagu unlayering sibul - seal on nii palju keerukust, kuid üha enam ettevõtteid räägime seda sest POSH seadus võeti vastu. "

Üks selline ettevõte esirea muutus on Marks & Spencer, mis on partneriks teda, ja mitmed teised valitsusvälised organisatsioonid, et aidata ehitada paremat tulevikku oma naine Rõivas töötajate Indias. HERrespect projekt, mis edendab naiste positiivset suhete kaudu teadlikkust ja oskusi hoone, praegu rullitakse oma Orient Craft Factory Chopanki - sait, mis toodab keerulisi pits ja kaunistatud tükki. Programm on juba tegemist emotsionaalse mõju. "Ma tunnen õigustega ja vähem karda suhelda mu abikaasa tulemusena koolituse" Malti, rätsep tehases, ütleb mulle. "Olen õppinud täna, et naiste õigused ja et me peame hakkama neid kasutada." Masin operaator ka võttes muidugi lisab: "Ma tunnen õnnelikumad, nagu ma olen leidnud omamoodi vabadust. Ma ei ole kunagi arutatud tõsiseid küsimusi nagu rahanduse minu abikaasa enne, kuid ma täna. "

Marks & Spencer tugevat seisukohta sooline võrdõiguslikkus on ehk kõige kehastab tema juht India, Nidhi Dua. Väljendada, ambitsioonikas ja juba eeskujuks naiste töötamise all teda tarneahela ta ütleb mulle: "Ma olen pere neli õde, nii et mu vanemad põhimõtteliselt tõi meid nagu poisid. Mu isa oli alati väga toetav ja andis meile suurim kingitus suutis: haridus. Nüüd ma tahan midagi tagasi anda. Jah, sotsiaalse vastutuse on oluline hea äri, kuid see on midagi enamat kui raha; see on umbes aidata teisi kogukonnas arendada ja saavutada midagi ise. Naiste mõju - ja näidates neile, et nad võivad olla juhid - see, mis on oluline siin. 2022. Me kujutlevad, et 25 protsenti juhtivatel meie toit, riided ja kodus esimese astme tootmiskohtade täidetakse naised. See on visioon. "

See ei ole üllatav, siis, et teise MTÜ on eestvedajaks brändi India on uued juhid. Pakkudes "Leadership for Life" kõikidel tasanditel Rõivas tarneahela koolitusprogramm ei tähenda kontori kõnepruuki ja töökoha poliitika - see on umbes lahendada rõhumise ja vabastades iga töötaja potentsiaali. Programmi direktor Jane Beaumont selgitab, "Igaüks peab õppima, kuidas juhtida oma elu ja ei lase teisi inimesi kaasa see neile - see on tuum, mida me teeme," ütleb ta.

"Vaesus mõtlemine pärineb aastat füüsilisest isikust kahtlust ja rõhumine. Meil on vahel 60000 ja 80000 mõtted päevas, kuid 90 protsenti need mõtted meid kuhugi - see on lihtsalt korduvad jutuvadin, mis hoiab meid väikeste ja jõudmist meie potentsiaali. Juhtimine for Life julgustab kõigile taastada oma kirgi - oma nägemus, mida nad tahaksid oma elu olla. Siis me tegelema, mida te peate tegema, et saavutada seda. See on mõtteviisi muutust. Vaesunud, naiste viia võitle või põgene olemasolu, kuid me oleme näinud fenomenaalne tulemusi meie juhtimise programm. Üks naine tuli minu pärast ja tunnistas, et soovis lõpetada tütre läheb kooli, kuid ta võis näha nüüd, et ta üritab kontrolli ja rõhuvad teda. See on nende lugu, mis tõesti puuduta mind. Paljud naine Rõivas töötajate India kuritarvitatakse - see murrab mu südame, et näha, mida mõned naised peavad taluma - kuid me neile pakute teistmoodi vaatamise maailma; vaatamise oma elu. Mõned isegi minna, et alustada oma ettevõtet. See on umbes vabastades potentsiaali igaühel on sees neist. "

Ajal Leadership for Life treeningu Gurgaon, Pallavi, vabatahtlikuna tervishoiu abistaja ütleb mulle, et tema unistus on parandada kanalisatsiooni ja põhiliste tervishoiuteenuste probleeme Mohammadpur külas. Asub äärelinnas Delhi, külas on koduks sadadele naine Rõivas töötajate, samuti MTÜ Swasti uue integreeritud ühenduse tervise ja heaolu (ICHW) keskus. Pallavi teinud esimese sammu, vabatahtliku õpetada inglise külas osana keskuse laiem ligipääsetavates programmi, kuid pärast külastavad spagetid kitsaste, saastatud backstreets mina, see on selge, et rohkem tuleb ära teha. Tin-katusega barakki tavaliselt maja pere viis igas toas; hulkuvate alatoidetud koerad asustada lagunev siseõuede; haigus on levinud, mistõttu "petturid" või kvalifitseerimata arstid, kes seadistas hädaabinõu barakid siin tihti edukalt kauplema - eriti naiste hulgas kogukonna liikmed.

"Naised siin on liiga karda või häbi minna haiglasse, et petturid on nende ainus abinõu," Shaonli Chakraborty, Swasti programmi direktor ja asutaja ICHW keskus, ütleb mulle. "Me võitleme lahendada kanalisatsiooniküsimused siin, kuid pakkudes kodu kohtumisi, seksuaalse tervishoid ja juurdepääs hügieenisidemeid, me jõuda rohkem naisi kui me kunagi mõelnud võimalik. Need naised on sageli vangid oma kodus; Meie teenus on meditsiiniline andemotional - me päästerõngas. "

Keskuse sotsiaalse mõju külas on palpeeritav. See on veel isegi ametlikult avab oma uksed, kuid inimesed klastri väljaspool tagasihoidlik puitkarkass täis lootust. Vajadus professionaalset meditsiinilist abi on nii suur, et kesklinnas on juba ravimiseks kuni 15 inimest päevas ja pakub tugivõrgustik naised, kes ei ole kus mujal pöörduda. Mamta, ilus, peaga tugev naine looritatud punane, vastab iganädalane teiste naiste keskuse eneseabi rühmade, mis on moodustatud vabatahtlikult jõuda haavatavate naiste kogukonnas. Hoone sisemuses tumedad, kaitsev seinad, kaugel kuuldekauguses uudishimulik mehed ikka väljaspool, ta ütleb mulle, "Selles külas oli mingit vahet sääsk ja naist. Rühm annab mulle selleks lahkuda maja. Tunnen volitatud nüüd, kus kord ma rõhutud. Lõpuks ma tunnen inimese. "

Teine, Priyanka, jagab mulle luuletuse ta on kirjutatud inglise keeles, sest võttes keeletunnid keskmes. See pealkiri on "Usun.

Naised siin on veel liiga karda väljuda ICHW uksed kandmata tervet nägu loori, kuid vaatamata ängistav kuumus ja kahtlaste Stares selles kanalisatsioon Väärt koduks tuhandetele, tundub, nagu oleks mõned hirmud oma tulevase võib lõpuks olla tõstmiseks.

Seotud uudised


Post Aruanded

Üks päev elus: mis Süürias on nagu 28-aastane

Post Aruanded

Rand Jarallah: palestiinlased moodustavad kunstniku, kes töötab koos unfpa

Post Aruanded

See fotoprojekt hõlmab naistepesu 100 erinevat naisi

Post Aruanded

Kuidas aidata Süüria pagulasi: Üks naise lugu pagulasega elamisest

Post Aruanded

Eksklusiivne: Türgi naissoost pagulaste juveelide kollektiiv

Post Aruanded

Milline on ebay sugupoolte vahe ja kuidas see mõjutab sind?

Post Aruanded

Ma lahkusin Londonist 21 ja abiellusin Amazonase sõdalasega

Post Aruanded

Kas Google salvestab teid, mida te ütled?

Post Aruanded

Dokumentaalfilm vallandatud tütred näitab naise lõbumajade reaalsust Pakistanis

Post Aruanded

Ülikooli vägistamiskultuur - šokeeriv tõde profülaktikaks olevate sugupoole kuritegude taga

Post Aruanded

Eksklusiivne: Cate Blanchett räägib pagulaste kriisist

Post Aruanded

Obama vastu trompe: Inauguraatsioone numbritega