Karjäärioskused, mida saate praegu töökohal hoida | EE.polkadotsinthecountry.com

Karjäärioskused, mida saate praegu töökohal hoida

Karjäärioskused, mida saate praegu töökohal hoida

Uue põlvkonna naised, rollid on mööduv ja paindlikkus on oluline. Siin on ametioskused pead peatada enne üha arenev töökohal

See on 2018 ja robotid ei ole lihtsalt tulevad, nad juba siin, asendades kõik apteekriga oma advokaat isikule skaneerib oma toidukaubad, ajab oma auto ja raamatuid oma puhkuse. Lühidalt, nad asendades teile.

Selline kvaasi-sci-fi scaremongering on viinud kolmandik noorte vastuvõtul nad kardavad tulevikus 78 protsenti 18-24-aastastest otsib tuge ehitada oma vastupanuvõimet tööl. * Aga eksperdid on kiire veenda. "Robotid ainult üle võtta, kui me välja lülitada meie inimlik külg," ütleb Laura Thomson, asutaja Fenomenaalne koolitus (tag line: maksimeerida inimpotentsiaali masina vanusest). "Kuna meie töökohti üha enam automatiseeritud, peame minema meie suhtumine jääda motiveeritud ja ei saanud ohustatud liigi valitud eriala."

Mis on võti ellujäämise? Täiendusõppevormide. "Tõenäoliselt on oma lõpliku ametinimetus enne pensionile ei ole veel leiutatud ja oma esimest töökohta võib olla juba surnud," lisab Thomson. "Selle asemel, mille eesmärk konkreetse tulevikus ametinimetus või roll, keskenduvad suure hulga oskusi, mis tulevikukindla teile."

Nüüd keskmine pikkus viibimist tööd on neli ja pool aastat, mida peeti kunagi "töö hopping" on nüüd normiks. Sest põlvkonna karjääri nomaadid, võime hoida õppimine, liigub ja ümberhindamine on võti. "Nagu me pea suunas 2020 intervjuu küsimus on vähem tõenäoline, et" miks sa jäta seda rolli? "Ja suurema tõenäosusega" miks sa jääda pärast seda projekti lõpetatud? "Potentsiaalsete tööandjate suurust mõõta meie kohanemisvõime," ütleb Thomson.

Trikk on ka kasvatada oma kolme inimese oskusi - emotsionaalne intelligentsus (küpselt navigeerimise sinu ja teiste tundeid), isikliku vastupanuvõimet (hoolitsema ise, nii et saate hakkama elu väljakutsed) ja vaimse olemasolu (intuitsiooni ja kindel otsustamine). "Tehnoloogia peaks täiendama, mitte konkureerida, mis aitavad meil arendada neli Cs - on hooliv, koostööl, loominguline ja uudishimulik - ja tagada oma tulevase väärtuse," lisab Thomson.

Teine saladus viibib asjakohase on selgitada oma USP ja seda edendada. "Pole midagi originaal enam, nii et see on tähtsam olla värske," ütleb Tiffany Dufu, peatoimetaja juhtimise ametnik Levo võrk professionaalne Millennials ja autor tilk palli: saavutamine Rohkem tehes Vähem. "Ära alahinda väärtus oma lugu, oma kogemusi. See on sinu ainulaadse perspektiivi maailma, mis paneb sind paistma. " Dufu soovitab kahe tehnoloogia, millega tuvastatakse see. Esiteks kujutada inimest eulogizing teid teie matused (stay with us siit). Mida sa tahad neid öelda teile? See aitab suunata oma vaatenurgast välja eritunnuste igapäevaelus ja keskenduda suurem pilt. Teiseks valida kuus inimest oma elu, kes teavad sind erinevas kontekstis või teadsin erinevatel eluetappidel ja paluda neil, "Kui olete näinud mind mu parim?" See aitab teil kindlaks oskusi, mis sind erinevad. "

Samuti on kunagi olnud lihtsam saada üleöö ekspert või ühendage oma oskusi lõhe. "Ärge oodake, et tööandja oskus sind. See ei ole oma kohustust edendada oma karjääri, siis on vaja omastama, "ütleb Kathryn Minshew, kaas-asutaja TheMuse.com, karjääri platvorm aitab rohkem kui 50 miljonit spetsialistid leiavad inspireeriv karjääri uuenduslike ettevõtete ja kaasautor Uued eeskirjad töö. "Leiad kursused online, võtta õhtune midagi olete kirglik või teha mikro-koolituse oma Aamiaistunti kaudu veebiseminari või podcast."

Töö-hopping ja portfelli karjääri ei ole igaühe jaoks. "Sageli lihtsaim ajal ja kohas upskill on, kui teil on juba tööd," ütleb Fiona Rice, kommenteeritud treener ja asutaja Rice Consultancy. "Tööandjad on nii palju erinevaid koolitus ja areng parandada raske ja pehme oskusi. On selge ettepaneku oma boss ja loominguliselt mõelda, kuidas teie treening on kasulik äri ja meeskond. "

Tulevik on siin inimesed. Aeg omaks seda.

Karjääri oskusi edukas naiste

"Ma põrkas tagasi vallandatakse... Kaks korda"

Sarah Robb O'Hagan, 44, on endine president Gatorade ja Equinox, ja sai nimeks üks Forbes "võimsaim Naised Sport. Ta on äri treener ja autor Extreme You.

1 Olles ise on parim asi, mida saab. Nagu naised, oleme olnud konditsioneeritud esitleda end nii tugev ja võimeline. Näitan oma haavatavust näitab, et olete nõus learn.2 Lihtsalt, sest sa oled boss, ei tähenda, et sa tead kõike. Ma ei suutnud raamatupidamist ülikooli nii et ma veendunud ise ma imeda seda. Aga kui ma sai kommenteeritud kell ettevõtted nagu Virgin ja Nike, ma ei saanud ignoreerida minu nõrkused. Võtsin muidugi finantsplaneerimine ühendada oma oskusi-lõhe ja see sai mu lemmik aspekti job.3 Miski nagu alanduse sundida teid eneserefleksioonis. Ma vallandati kaks korda minu kahekümnendates ja usun nende ebaõnnestumised tegi mind rohkem tööd minu kõrval töökohti, rohkem kuulama ja õppida teistelt. Sain liigselt ja see backfired.4 Sa pead hoolivad tööd sa teed. Võtsin töö juures Atari, ma täiesti tähelepanuta asjaolu, et ma ei saa seista videomängud. Otsi keskkonnas, kus saab särada oma tugevusi ja mõista oma market.5 Passion on tehtud, ei leitud. Inimesed sinna, kus nad on - Olympic suusataja, Apple Angela Ahrendts, Hillary Clinton - sest nad kirglikud. Lõpetage muretsemine, mida oma elu välja näeb Facebookis ja kuulata, kuidas te tunnete oma karjääri edu.

 

"Sain mikro-expert'Amy Zima, 28, on tootejuht kohta TweetDeck, sotsiaalne seire platvormi Twitter kasutajad

1 Kuulamine on oluline kasv. Eelmisel aastal rakendatud Twitter vahetada täht (mis ilmus kui te Lemmikuks lisatud piiksuma), et süda põhineb kasutaja tagasisidet. Vastates klientide vajadustele on crucial.2 Micro-oskuste täiendamist on uus sõnakõlks. Ma kasutasin töö jaemüügi lumelauad, nii et ma pidin teadma tehnilisi üksikasju iga pardal. Võime saada mikro-ekspert, kuidas midagi töötab, on oskus ikka kasutada. Ma ei vaja kirjutada koodi või arendaja, kuid see aitab, et ma saan aru, kuidas need asjad work.3 Küsi küsimusi ilma karda otsivad loll. See on oluline enesearendamiseks. Ma logima iga päev. Ma olen skeptiline neid inimesi, kes arvavad, et nad teavad seda kõike already.4 Igaüks armastab hea lugu. Võttes keerukat teavet ja pakkuda seda lühidalt, ahvatlev võimalus on oluline minu töö. Selle asemel spewing välja, mida on mu peas, ma murrab ta üles lugu, mis lööb inimeste attention.5 Eemaldage õhtuti. See aitab määratleda piir töö ja lõbu. Ma keraamika lahti ja saada gaasifaasi enne uuesti järgmisel päeval.

 

"Ma ei võta eest answer'Michelle Kennedy, 34, on kaas-asutaja uue rakenduse Peanut, suhtlusvõrgustiku emad

1 Ma olen sageli sümboolne naise tech üritusi. Aga asjad paranevad. Kui ma esimest alustas Mulle öeldi, et investorid oleks kunagi puudutage rakenduse suunatud emad, aga ma sattus pakkumise sõda Peanut.2 Teie vahetu reaktsioon ei ole alati õige. Kui mul on raske e kirjutada, ma väljatöötamises, siis võta hingetõmbeaeg ja selle juurde tagasi tulla. Ma ka nõu - enamik edukas naiste Tean on mentor, kelle arvamust nad rate.3 Miski pole võimatu. Jah, see on 2:00 ja teie sõbrad lihtsalt saada in alates klubi ja sa ikka töötab, kuid raske töö tasub end ära. Isegi siis, kui asjad ei lähe planeerida, ma saan ühendades away.4 Kindness ei pea tähendama pehme. See lihtsalt tähendab mõistmist, et inimene, kellega tegelevad tööl võib olla välised tegurid mõjutavad nende käitumist nii et olge tähelepanelik that.5 muutustega. Hakkasin läbi advokaat ja pinnal on erinev tech maailmas, kuid minu juriidilisi oskusi tulevad mugav, kui mul on koostada lepinguid ettevõte.

 

"Ma tõmbasin ennast tagasi alates brink'Sadia Sisay, 47, on asutaja beingU, naistepesu start-up, mis tegeleb mitmekesisuse mood

1 Iga naine peaks tundma nähtav. Minu äri sündis idee, kui ma võtsin 14-aastane tütar osta rinnahoidja kaubamaja ja me anti roosa "alasti" rinnahoidja. Miski muu oli lähedal oma nahatooni, nii et ma otsustanud luua pesu igas varjus ja suurus (kuni 38G) 0,2 ma peaaegu kadunud ise leina. Mu abikaasa suri ootamatult jõusaalis koos avastamata südamehaigus. See oli päev enne olin kavas käivitada oma äri ja see jättis mind suuda voodist kõige hommikuti. Nõustamine tõmmatakse mind läbi. Ma ei taha, et mu tütar kaotada teise vanema, nii et ma andsin endale ütlen välja ja sain alla business.3 Minu kogemus vähi õde oli hindamatu. Ma kasutasin olema vastutav eestkostetava täis õpilast, arstid, perekondade ja haige patsientidel, kellel keemiaravi, mis hõlmab hea side ja projektijuhtimist. Ma kasutan neid oskusi nüüd tegelevad importijate, eelarvete ja schedules.4 Arvasin kõike ise teha, kuid ma põlenud. On oluline teada, millal lahti lasta. Ärge micromanage. Kui sa ei tea midagi, leida keegi, kes teeb. Delegatsioon on key.5 Vaheta äri juhendid kokaraamatud! Sierra Leone, kus ma sündisin, siis ei teeni külalistele tass teed, siis toitlustamisega. Olen keedetud minu allkiri maniokk lehed paljudele klientidele. Cooking on nagu jooga mulle - see puhastab mu meelt.

 

* Vastavalt AXA PPP Healthcare

Seotud uudised


Post Elu

Makrod - mis need on ja kuidas neid lugeda

Post Elu

Marie Clairei funktsioonid, režissöör Andrea Thompson lubab #BREAKFREE ema süütust

Post Elu

Nii saavad naissoost sisserändajad ja pagulaste peakokad ennast ise volitama

Post Elu

See on kõrgeim vastuvõetav keskmiste seksuaalpartnerite arv

Post Elu

5 minutit parandab teie kodu ümberkujundamist

Post Elu

Callie Thorpe on Marie Clairei uus plussmaailma kolumnist

Post Elu

7 asja keegi ei ütle teile lapsega

Post Elu

Mc vastab: Sarah curran, mbe

Post Elu

Seksuaal kalorid: see on see, kui palju sa tegelikult suuõõne ajal põletate

Post Elu

Tutvumine pärast üheaastast pikka aega on täis varjatud raskusi

Post Elu

Üle 40-aastased naised on nüüd kõrgemat viljakust kui kunagi varem

Post Elu

Linzi Boyd õpetab meile, kuidas luua omaenda kaubamärke