Miks on aeg mitmekesistada töökohta, kui soovite edu saavutada | EE.polkadotsinthecountry.com

Miks on aeg mitmekesistada töökohta, kui soovite edu saavutada

Miks on aeg mitmekesistada töökohta, kui soovite edu saavutada

Segamine inimesed erinevalt ise on edu võti töökohal, raadiosaatjate ja autor juuni SARPONG selgitab

Kui tihti sa suhelda inimestega, kellel on erinevad väärtused, teist usku või vahe rassi? Sest enamik meist, töökohal, kus see on kõige tõenäolisem, et juhtub. Kui saame mitmekesisuse õigus tööl - ja võib tähistada ja hindame igaühe individuaalsust - see alati aidata kaasa teeb meid õnnelikumaks. Nii et pärast Brexit, lõhestunud maailma, siis kuidas saab kõrvaldada takistused mõistmist ja inimestega suhtlemine väljaspool oma tavalist ringi? Juuni Sarpong, raadiosaatjate ja autor uue raamatu Diversify: kuus kraadi integratsiooni, mõned soovitused.

Challenge oma "ism" omaks mitmekesisuse

Meie teadvuse peensusi, foobiad ja isms on takistuseks meie näeme potentsiaali enda ja teistega. Need isms kütuse jagunemine ja peen diskrimineerimise töö ja kogu ühiskonnale. Meie kogemused (või nende puudumine) on tugevdatud eelarvamusi meedia ja meie haridussüsteemi luua narratiivi, mis piirab meie usk endasse ja "teised", kes on erinevad, kuna rahvus, klassi, soo, orientatsioon, füüsilise võimekuse või usku. Naised on mitmeti konditsioneeritud umbusaldama teiste naiste, eriti juhtivatel ametikohtadel, ja mõnikord internaliseeritud ebakindlus võib vallandada teiste naisi, kes on piisavalt julge, et murda piire. Narratiiv kui me kahtleme inimesed soo, klassi või rahvuse loob takistusi naiste lõpetanud või töölisklassi või vähemusrahvusi sisenevad elukutsed, nagu vars, kus klassi ja kultuurilise mitmekesisuse oleks tegelikult kasulik. Kui me allchallenge meie isms, igaüks saavutada oma parima töö ja me kõik olla õnnelikumad. Saate diagnoosida oma ISM ISM kalkulaatorit Diversify.org

Kontrolli oma ringi

Me kipume orientatsiooni inimesed, kes näevad välja nagu meie, kuid see piirab meie väljavaated ja kogemusi. Laiendamine meie ringi tööl võimaldab meil hankida erineva andeid ja oskusi, muutes meie meeskonnad ja organisatsioonid tugevamaks ja paindlikum. See muudab lihtsamaks meile seotud ja edukalt koostööd klientide, kolleegide ja klientidega, kes me olla varem leitud ähvardava või raske töötada. Esitada ettepanekuid käsitleda mitmekesisuse firma sees ja tulemused võivad olla, et sa ellu muutusi või toetada olemasoleva mitmekesisuse abistamise programmi, mis aitab teie ettevõte paremini teenindada oma töötajatele ja klientidele.

 

 

Kasutage mitmekesisuse meelt muuta

Me peaksime olema valmis, et testida oma võimet omaks erinevus ja muutus pannes end keskkondades ja olukordades, mis on võõras meile. See võib tähendada, läheb esitluse või kaarik, kus sa oled vähemuses, on ümber inimesed te ei kohe tuvastada või teavad vähe. Olge valmis end ebamugavalt ja riski tagasilükkamine vaid ka kasu uusi kogemusi ja väljakutseid, pakkudes võite jätta oma eeldusi ja isms taga.

Tähista erinevus luua mitmekesisust

Kaasamise soodustamiseks, osalust ja edasi teistele. Vaata lisaks hierarhia ja vahet, nii et teil on võimalik saada kasu ideid kõigilt oma kontorisse organisatsiooni MD intern. Kohandada nii, et sa ei piirata ise otsustades inimesi neid võib pidada ettevõtte siseselt. Pigem otsida, mida sa võib olla kadunud inimeste ja mida kasutamata potentsiaal võib esineda vastuvõtus või sööklas.

Juuni raamatu Diversify: kuus kraadi integrationis nüüd välja

Seotud uudised


Post Elu

Kadunud oma libiido? Proovige seda hämmastavat sooakendust ja saada oma Mojo tagasi

Post Elu

1 minuti intensiivne kardio võib mõjutada 45-minutilist harjutust

Post Elu

Hausematega jagamine: need on kõige populaarsemad põhjused

Post Elu

Närimine: mis see põhjustab ja mida saate teha?

Post Elu

Instagrami kodulehe ideed

Post Elu

Puhastamine: need, mis salvestavad teie kevadpuhastusrežiimi

Post Elu

Naised tehnoloogilistes töökohtades

Post Elu

Need 14 toitu ilmselt on lame kõht võti

Post Elu

Parimad soo mängud: kui palju neist on piisavalt julge, et proovida?

Post Elu

Kuidas hoolitseda sukulentide eest

Post Elu

Teie hormoonide A-Z juhend ja kuidas neid kõige paremini hallata

Post Elu

Mc vastab: Sarah curran, mbe