Need uued gen-bossid määratlevad uuesti paindliku töö | EE.polkadotsinthecountry.com

Need uued gen-bossid määratlevad uuesti paindliku töö

Need uued gen-bossid määratlevad uuesti paindliku töö

Osalise tööajaga, paindliku tööaja, oma aega - kuidas me töötame on umbes muuta paremaks

Rachel Mostyn

Paindlik töö, karjääri segu, töö / elu tasakaal, mida iganes sa seda nimetada, selle lõpuks tulevad. Jäik 9-5 rassimine, väsinud esmaspäevast reedeni mudeli ja paindumatu ülemused, kes sind tunne, nagu sa võlgned neid iga kord, kui teil ei ole kulutatud aheldatud oma laua - need võivad peagi minevikku tänu hulk uusi algatusi, mille eesmärk on rebrand mõiste paindlik tööaeg naistele.

Uus #WorkThatWorkscampaign Digital Mums- ettevõte, mis treenib naiste vabakutseline sotsiaalse meedia juhid kui lahendus 68% naistest, kes on sunnitud välja langeda töökohal pärast laste sündi - on leidnud, et kui ettevõtete pakutavate paindlikuma töökorralduse võimalusi majandus võiks suurendada 62 € miljardit aastas. See peegeldab sarnast algatust Ajalises mõttes ettevõte, mis aitab ettevõtetel meelitada andekaid läbi paindliku tööaja võimalusi. Nende #HireMeMyWaycampaign ja aastane võimsus Osaajaga Listaims võtta stigma välja töötada osalise tööajaga, mis näeb rohkem kui kaks kolmandikku (67%) kõrge sissetulekuga inimesed ei viidata end "osalise tööajaga" kartuses otsivad sidumata.

Kõik see peab muutuma, kui naised on liikuda pariteedi töökohal ja ei karistata taotlemise paindlikkust. See ei ole ainult emad, kas koos Ajalises mõttes uuringu paljastavad, et rohkem mehi kui kunagi varem on ka osalise tööajaga, et olla rohkem kaasatud lastehoiu või on parem elustiili tasakaalu.

Paremale see vale Digitaalne Mumshas käivitas #WorkThatWorks liikumine, kutsudes ettevõtteid ja eraisikuid toetama paindlik tööaeg.

"Tänase uue tehnoloogiaga 9-5 laud poliitika on täiesti aegunud. "Karv tagasi tooli" kultuuri tuleks määrata teise ajastusse, "ütleb asutaja Nikki Cochrane. "Mida me vajame, on ühiskondlike nihe omaks paindliku tööaja normiks kõigile ja mitte erand."

Ja hea uudis on see, et seal on juba mõned geniaalne ettevõtted pardal liikumisega, et koos võiks tuua kaasa olulisi muutusi, kuidas me töötame. Meet ülemused teed:

"Pakume kõikidele töötajatele paindlikku tööaega. Palume meeskonna saadaval kohtumiste 10 - 04:00 ja siis nad moodustavad ülejäänud oma tundi äranägemise, et julgustada neid saada oma töökoormust actioned viisil, mis võimaldab neil paremini tööd / elu tasakaal. "Kate Thornton, asutaja ja toimetaja-in-Chief of TBSeen.com

"Me ei hooli, millal ja kuidas teha tööd, vaid nii kaua, kui see on tehtud. Ma arvan, et see on tohutult tähtis, et rahuldada hõivatud naiste elu. Töö peaks sobima ümber meie elu ja mitte vastupidi around.'Sharmadean Reid MBE, Omanik ja asutaja WAH Küüned

"Ligi kolm neljandikku NCT töötajad on paindlik tööaeg ja on koduks basedand osalise tööajaga. Inimesed töötavad erinevalt vastavalt isiklike või perekondlike kohustustega. Paljud meie kontor asub meeskonna tööd kodust ühe või kahe päeva nädalas, mis vähendab aega ja stress commuting.'Jill Creese direktor inimressursside NCT

"Toetame mõiste #WorkThatWorks sest elu eksisteerib väljaspool boksi. Inimesed võivad olla produktiivsem oma aega, kui nad saavad keskenduda väljundid versus tundide kontoris. Paindlik töötamine on tulevikus. "Kathleen Mitchell asepresident EMEA, Stella & Dot

"Meil on vaja rohkem paindlikkust ja mõistmist töökohal ja muuta kultuuri. Ma vältida koosolekute kavandamise pärast 05:00 ja keegi ei vaatas alla lahkumise ajal. On oluline, et ehitada usaldav suhe oma meeskonda. Seal on lihtsalt ole vaja kontrollida iga liigutust nad make.'Tamara Lohan asutaja ja CTO Mr & proua Smith

"Me usume, et meie võistkonda hallata oma aega ja pakkuda tööd, mis tuleb teha. Tahtsime loobuma idee "presenteeism". Kui inimesed töötavad kõige paremini raamatukogust või kohvik, siis see on hea. Et saada parim inimesed peavad tööandjad tunda, kuidas parimad inimesed work.'Anna Hickey, tegevdirektor, Maxus UK

Uuri lähemalt Digitaalne emad ja The #WorkThatWorks Liikumine siin

Seotud uudised


Post Elu

Kuidas alustada oma äri ilma töölt lahkumata

Post Elu

Kõige halvem e-posti vastus ebaõnnestub kogu aeg

Post Elu

Keegi on leiutanud jõulupuu veinipudelitega ja see on suurepärane

Post Elu

Eetilised reisid ja meie puhkuspiirkondade ütlemata lood

Post Elu

Taltside soojendamine? Avasta Sri Lanka: Aasia vastus Kariibi merele

Post Elu

Ma kulutan jõulude koos oma abikaasa ja tema armuke

Post Elu

Alternatiivne vananemine: vastumeelsus vananemise vastu

Post Elu

Pulmad eelistavad ideid: Instagrami parimad ideed

Post Elu

Mida me kõik võime teada saada, mis andmetest pärineb?

Post Elu

Mittetundlikkus: Teadus ütleb, et need asjad muudavad teid vähem atraktiivseks

Post Elu

Suhted lastele kirjutama: kuidas mitte oma mehe vihata pärast lapsi

Post Elu

Jõulud: aasta imeline aastaaeg?