Rahvalik on Marie Claire missiooni 2018. aastaks - tule meiega | EE.polkadotsinthecountry.com

Rahvalik on Marie Claire missiooni 2018. aastaks - tule meiega

Rahvalik on Marie Claire missiooni 2018. aastaks - tule meiega

Mis tuleb pärast #MeToo ja marsivad?

Naissoo mida tuleb järgmisena.

Täna hommikul Londoni kesklinnas, Marie Claire toimetaja-in-chief Trish Halpin ühines Powerhouse line-up mäng muutuvas naiste käivitada #WomanKind. Selles, meie 30. Sünnipäeva aastal tähistame kollektiivse võimu naiste luua, inspireerida ja muuta maailma. See on keskmes, mida oleme teinud juba 30 aastat ja meie töö siin ei ole veel valmis.

Tagasi aastal 1988, Marie Claire muutnud Briti läikiv turul, olles esimene ajakiri ühendada mõtlemapanevaid journalismand feministlik päevakorra kõrval mood ja ilu. See oli esimene ajakirja aru moonutamise ja võitlevad naiste õigustel nii siin Ühendkuningriigis ja kogu maailmas - on meie missioon ajast. Mis edasi?

Alates marsivad vastu Trump, et karjumine #metoo kogu sotsiaalmeedia 2018 oli aasta naiste ütles piisab. Nõuame 2019 aasta naissoo, kus me tähistame kollektiivse võimu naiste maailma muuta.

Marie Claire saab jooksvalt läbi üritusi, funktsioone, sotsiaalset aktiivsust ja videod lähikuudel ja rahvusvahelise naistepäeva 8. Märtsil toome välja meie #notmyjob kampaania. Kuna see ei ole iga naise töö on teha sama tööd mehena ja makstakse vähem seda; see ei ole iga naise töö on flirt - või mis veel hullem - kliendiga või boss saada edasi oma karjääri. Ja see ei ole iga naise töö on tagasi ronida karjääriredelil, sest ta on otsustanud võtta aja maha, et on laps.

Me kutsudes 6 miljonit naist jõuame kogu meie kombineeritud Marie Claire printida ja digitaalsete platvormide jagada nii väike, iga päev Agressiivsete nad taluma töökohal - nagu on rääkinud üle koosolekul või jätta otsuse tegemine - samuti lausa ebaseadusliku diskrimineerimise või ahistamise nad kokku puutuvad. Me pakkudes rumm marieclaire.co.uk juriidilisi vahendeid ja nõuandeid neile, kes leiavad end sellistes olukordades, ja me ühendame jõud Fawcett ühiskond, Suurbritannia juhtiv heategevus kampaania soolise võrdõiguslikkuse ja naiste õiguste, et võidelda tõelise võrdsuse kõigile naistele tööl.

Jess Phillips: "On murdepunkt praegu toimub kogu maailmas, ja ma näen seda my noorte naistega, kes tahavad tagasi võtma kontrolli. Iga naine ma tean on seksuaalselt ahistatakse mingil moel, kuid keegi ei kuula, kuni praeguseni. Inimesed kardavad - seal on hirm ettevõtted, hirm häbi - kuid me peame liikuma selle midagi positiivsemat. Inimesed ütlevad: "Oh sa ei saa küsida naist läbida piima enam ilma hõikas." Sa võid lihtsalt ei kobama mu tissid samal ajal. "

Nishma Robb: "Me peame vaatama, kuidas me saame luua kogukonna positiivsust. Google oli üks esimesi ettevõtteid jagada andmeid soolise palgalõhe, ja suhteliselt noor ettevõte - 20 sel aastal - oleme tabanud punkti, kus naissoost töötajate lähevad maha järglasi või isad võtavad isapuhkust ja neile, tagastades tööle vajab rohkem struktuuri. Muutuste kiirus on nii kiire, et see võib jätta inimesed tunne välja silmus, nii et seal tuleb kuue kuu pikkuse üleminekuperioodi, et aidata inimestel lahendada tagasi oma rolle. Peame hüüda vastuvõetamatut käitumist, kui me seda näha ja julgustada paindlikkust. Miks me ikka veel 9-5 2019? "

"Miks me ikka veel 9-5 2019?" - Nishma Robb

Anna Whitehouse: "Kui ma töötasin copywriter, mul oli geniaalne boss, kuid ta oli jaotatuna poliitika, nii et pärast oli mul minu esimene laps, mu paindlik tööaeg taotlus lükati tagasi - idee oli, et kui ta pretsedendi mind ta peaks tegema sama teistele. Sisuliselt, mida keegi teine ​​üsas võib olla või mitte teha tulevikus mõjutanud minu karjääriredelil. Nii et ma lõpetan. Olin poogitud mu teed läbi ülikooli ja karjääriredelil kuid ma lõpetan. Sest ma ei saa üles ehitada minu kaks tüdrukut on sama ukse kinni oma nägu uuesti.

See ei ole umbes häbistamine ettevõtted, see on umbes jagamine positiivseid näiteid, kuidas see toimib. Deloitte on täiesti vilgas loodud - terve hulk põhjuseid (mitte ainult lapsevanemaks) - see on umbes pannes inimesed ülaltoodud eeskirju. James Clarry alates Coutts pank on toimitud paindlikult töötamise, sest ta ütles, et ta tahtis oma PA osaleksid, ei saa lahutada tema tööd. Igal reedel, HR direktor Virgin Money läheb V & A inspiratsiooni ja meeskond on "jättes valjusti" poliitika nii, et vanemad teevad lasteaed perspektiivis ei pea vaikselt varitsema välja. "

Phillips: "Ei ole ema- ja isapuhkuse parlamendis. Emma Reynolds, MP Wolverhampton, tuli minna tagasi tööle päeval pärast ta sünnitas, sest Theresa May nimetatakse snap valimisi. Püüame saada volikirja alusel hääletamise süsteemi, et võimaldada parlamendiliikmed on inimesed katta oma valimisringkonnas, kui inimesed on puhkusel. "

"Meeste rolli selles vestluses on oluline" - Anna Whitehouse

Phillips: "Sotsiaalne meedia on suurepärane vahend, kuid on oht, et" clicktivism "muutub märkeruut. Platvormid on vaja kasutada ka inimesed, kes on tegusid mitte sõnu lähenemist. Kui kasutatakse halvasti või kui inimesed kardavad rääkida, sest nad saavad palju jama see, et destabiliseerivad edusamme. Mida me peame tegema, on cheer-juhtima inimesi, kui me näeme neid asju juhtuda. Me kõik peame tegema seda koos. "

Whitehouse: "Meeste rolli vestluses on oluline. Mu abikaasa ja ma mõistsin väga kiiresti, et see ei olnud piisavalt lihtsalt mul võtta mu hääl üle kogu riigi ja teha flash tantsu kampaania tööd paindlikult. Ta peab olema seal minu kõrval, öeldes sama asi. Ta on vanem ja see ei ole umbes "emad" või "isad" see on umbes vanemad. "

Robb: "Järgmise kümne aasta jooksul peame andma sunnitud tegevuse näha tõelist muutust. Sooviksin näha palju kaasa vestlus. See ei ole umbes mehed või naised, see on umbes vabaneda perse augud. Olles anti meestele pole see, mida me tahame teha. Ainus arutelu vasakult on: kuidas me seda teeme? Ja et meil on vaja meeste ja naiste hääli. "

Phillips: "Lapsehoidja, raseduse ja sünnituse poliitika on vananenud. See muudaks midagi üleöö, kui mehed võtsid 9 kuud väljas samuti naiste kui neil on lapsed. Oleks tunduvalt muuta sooline palgalõhe ja lastehoiu kulud kaetakse esimese 18 kuu jooksul. See maksab 18 € päevas lastehoiu Prantsusmaal ja neil on üks suurimaid tööviljakus Euroopas. Me peame tööstuslik strateegia, mis aitab naistel tööle minna ja tööle jääda. "

Kampaania muutus algab siit. Kas olete meie juures?

Seotud uudised


Post Uudised

See greggs advent kalender lihtsalt määratles mõiste süüdi rõõm

Post Uudised

Kim Kardashian lääne on reageerinud kultuuriassigneeringute nõudmistele

Post Uudised

Prantsuse ühendus on äsja käivitanud pulmakleidid ja nad on fab

Post Uudised

Tõmmatud kingad on liiga ilusad, et neid ainult öösel ära kulutada

Post Uudised

Forbesi kõige võimsamad naised maailmas

Post Uudised

Sundance filme teada 2018

Post Uudised

Chris hemsworthi 6,5 miljoni euro suurune mõis on turul: vaata pilte

Post Uudised

Burberry parimad moeetendused ja kõnniteed

Post Uudised

Vaata: gei õiguste muusika vid Kenya ei saanud keelata

Post Uudised

Kolm võimalust partneri kohtumiseks

Post Uudised

Raf Simons näitab 2018 aasta kevadel kõnniteenust

Post Uudised

Colin Farrelli intervjuu: iirlaste näitleja räägib meeste hooldamisest